קבוצת עובדי אפל נרתעת נגד הוראת החזרה למשרד

עובדי אפל מתנגדים לקריאה של יצרנית האייפון לעובדים לחזור למשרד בחודש הבא, בטענה שהם הראו שהם יכולים לבצע “עבודה יוצאת דופן” במהלך שנתיים פלוס של הסדרים גמישים.

Apple Together, קבוצת עובדים שנוצרה בשנה שעברה כאשר משרדים ברחבי העולם נאלצו לעבוד מרחוק בגלל המגיפה, החלה להפיץ עצומה פנימית ביום ראשון, בדרישה “עבודה גמישה במיקום”.

העתירה, שנראתה על ידי הפייננשל טיימס, היא תגובה לפקודה של המנכ”ל טים קוק בשבוע שעבר שאמר לעובדים במטה קופרטינו ובסביבתו שעליהם לחזור למשרד שלושה ימים בשבוע מה-5 בספטמבר. קוק אמר שהוא רוצה לשמר את “שיתוף הפעולה האישי שכל כך חיוני לתרבות שלנו”.

אפל ביחד טוענת ש”מנדט אחיד של מנהיגות בכירה” אינו מכבד את “הסיבות המשכנעות הרבות” לכך שחלק מהעובדים “שמחים ופרודוקטיביים יותר” עובדים מחוץ לסידורי משרדים מסורתיים.

הקבוצה דורשת מאפל לאפשר לעובדים לעבוד עם “המנהל הישיר” שלהם כדי להחליט על סידורי העבודה שלהם, ושהם לא יהיו כפופים ל”אישורים ברמה גבוהה” ו”נהלים מורכבים” או יצטרכו לספק מידע פרטי.

עובד תאגידי בהנדסת חומרה בקופרטינו, שעוזר בארגון העצומה, אמר לפייננשל טיימס כי אפל ביחד מתכוונים לאסוף חתימות השבוע לפני אימות ושליחת התוצאות למנהלים.

“בצומת זה לא נפרסם שמות ספציפיים של אנשים בפומבי או למנהיגות ההנהלה כדי להגן על עמיתינו, במיוחד לאור הפסקת האיגודים הקמעונאיים והדיווחים האחרונים על האשמות של תגמול מצד משאבי אנוש”, אמר אדם זה.

אפל סירבה להגיב.

חברות עמק הסיליקון, כולל פייסבוק וגוגל, אפשרו למהנדסים להישאר בבית כאשר קוביד אילץ אנשים לעבוד מרחוק במרץ 2020. בחלק מהמקרים הותר לעובדים לעבור לאזורים אחרים במדינה מבלי שהדבר ישפיע על שכרם.

האם העבודה צריכה לחזור כעת לנורמות שלפני קוביד הפכה לנושא שנוי במחלוקת, כאשר חברות מסוימות מציגות את המדיניות הגמישה שלהן כדי לפתות ולשמור על כישרונות.

בשנה שעברה הציגה Spotify מדיניות “עבודה מכל מקום”, ואמרה שהיא תתמוך באיזון בין עבודה לחיים על ידי מתן “החופש לבחור” לעובדים היכן לעבוד.

הבוס של טסלה אילון מאסק, לעומת זאת, אמר לעובדים ש”עבודה מרחוק כבר לא מקובלת”. למעט “תורמים חריגים במיוחד”, כתב מאסק לעובדים ביוני, יש להניח שעובדים שלא הופיעו באופן אישי “התפטרו”.

קוק לא היה כוחני כמו מאסק – במרץ הוא הודה שחזרה למשרד עשויה להיות “שינוי מטריד” עבור חלקם – אבל מאז יוני 2021 הוא ניסה שוב ושוב להחזיר עובדים למשרד, רק כדי שהתוכניות יתעכבו. על ידי גלים חדשים במקרים של קוביד.

אפל שגשגה בתקופת המגיפה, כאשר שווי השוק שלה הוכפל בערך מ-1.4 מיליארד דולר בפברואר 2020 ל-2.8 מיליארד דולר היום. חלק מהעובדים טוענים שזה מוכיח שהיעדר תרבות במשרד אינו מפריע לעבודתם.

ב-Slack, פלטפורמת המסרים הפנימית שבה משתמשת אפל, יותר מ-10,000 עובדי אפל הצטרפו לקבוצת “Remote Work Advocacy”. וב-Blind, פלטפורמת ההודעות האנונימיות לעובדי טכנולוגיה, דיוני חזרה לעבודה הם בין הנושאים השכיחים והפופולריים ביותר בקרב עובדי אפל.

במאי, מדען מחשבים בולט של למידת מכונה, איאן גודפלו, עזב את אפל עבור אחיו של גוגל, DeepMind, ודיווחו עליו שאמר לעמיתים שמדיניות החזרה לעבודה של אפל היא אחת הסיבות העיקריות שהוא עזב.

נראה כי לגילוי לב של חלק מעובדי אפל הייתה השפעה מסוימת. ביוני, קוק ביקש מהעובדים לחזור למשרד בימי שני, שלישי וחמישי. עם זאת, בתזכיר של השבוע שעבר המדיניות הוגבלה לימי שלישי וחמישי, בתוספת יום שלישי שיקבע על ידי צוותים בודדים.

“אנו מאמינים שאפל צריכה לעודד, ולא לאסור, עבודה גמישה כדי לבנות חברה מגוונת ומצליחה יותר שבה נוכל להרגיש בנוח ‘לחשוב אחרת’ ביחד”, נכתב בעצומה של אפל.

Leave a Comment